ARBEJDE HOS CCL

Hvad er din rolle hos CCL, og hvornår begyndte du i virksomheden?

Jeg er leder af ingeniørafdelingen i Norge. Jeg har arbejdet for CCL i 8 år. Jeg begyndte i virksomheden i 2014, da CCL etablerede det norske selskab.

Hvilket aspekt af dit arbejde giver dig størst tilfredshed?

Den del af mit arbejde, der giver mig størst tilfredshed, er at designe projekter, så kunderne bliver tilfredse og ser fordelene ved efterspændte løsninger. Det motiverer dem til at bruge efterspænding i nye projekter og – forhåbentlig – vælge CCL som foretrukken leverandør. Jeg nyder at arbejde på projekter sammen med mine kolleger i Norge og i samarbejde med CCL Engineering MENA. Vi har et stærkt fokus på at levere skræddersyede løsninger af høj kvalitet til det norske marked og har opbygget en fast kundebase, som vender tilbage med nye projekter. Det gør mig meget stolt, at vi har skabt så gode relationer.

Hvilket bidrag har CCL givet til din karriereudvikling?

Hos CCL Norge har vi arbejdet hårdt for at blive Norges største og foretrukne leverandør af efterspændingsløsninger. Vi har skabt et marked, der ikke eksisterede, og arbejdet målrettet for at nå vores mål. Vi har haft mange succesfulde projekter og opbygget et godt ry i branchen. Det har givet mig stor erfaring, hjulpet mig med at opbygge et stort netværk i byggebranchen og bidraget til min professionelle udvikling.

Hvad er din rolle hos CCL, og hvornår begyndte du i virksomheden?

Jeg begyndte hos CCL Gulf i 2017 som regnskabsmedarbejder. Da CCL Gulf blev centrum for efterspændingsmaterialer til Afrika, overtog jeg det fulde ansvar for koordinering af materialebestillinger og forsendelser til mere end ti lande i Afrika. Jeg er ansvarlig for at koordinere med shippingfirmaer for at sende materialer på den mest effektive måde, foretage lageroptællinger, bestille materialer efter behov, følge op på fakturaer og sikre rettidig betaling fra kunder.

Hvilket aspekt af dit arbejde giver dig størst tilfredshed?

De personlige relationer, jeg har opbygget med mine kolleger – og også med min leder.

Hvilket bidrag har CCL givet til din karriereudvikling?

CCL har hjulpet mig med at udvikle evnen til at kommunikere og samarbejde effektivt med forskellige leverandører, speditører, kunder og import-/eksportmyndigheder. Det er en uvurderlig kompetence, som jeg også får glæde af i hverdagen og i resten af min karriere.

Hvad er din rolle, og hvornår begyndte du i virksomheden?

Jeg startede hos CCL som praktikant i 2008, og jeg har haft – og har stadig – en fantastisk professionel karriere i virksomheden. Min nuværende rolle er at lede estimeringsteamet i Libanon med det formål at styrke CCL’s specialiserede systemer.

Hvilket aspekt af dit arbejde giver dig størst tilfredshed?

At bruge min tekniske viden til at støtte den kommercielle side af forretningen er en udfordring, der giver mig stor tilfredshed – især når det fører til vundne opgaver, som sikrer virksomhedens fortsatte udvikling og vækst.

Hvilket bidrag har CCL givet til din karriereudvikling?

Jeg har haft en fantastisk karriere hos CCL – fra praktikant til leder af estimeringsafdelingen. CCL er meget engageret i sine medarbejderes udvikling og investerer både tid og ressourcer i at styrke deres kompetencer. Jeg har været heldig at opleve dette på første hånd og har set min karriere udvikle sig langt ud over mine egne forventninger. Jeg har fået indsigt i forskellige markeder verden over og er blevet introduceret til innovative idéer i byggebranchen.

Hvad er din rolle, og hvornår begyndte du i virksomheden?

Jeg er General Manager for CCL Peru og begyndte i virksomheden i 2011.

Hvilket aspekt af dit arbejde giver dig størst tilfredshed?

Hver gang vi vinder et nyt projekt, følger der en ny udfordring med. Min største tilfredshed er at se projektet færdiggjort og opleve resultatet af hele teamets indsats – både i design- og udførelsesfasen. Jeg er også meget stolt af at være en del af CCL, som er anerkendt som markedsleder inden for efterspænding og reparationsløsninger.

Hvilket bidrag har CCL givet til din karriereudvikling?

Siden jeg begyndte i virksomheden, har jeg lært vigtigheden af at lede mennesker – og af at lære af andre. Gennem årene har virksomheden været involveret i mange forskellige typer projekter og tekniske løsninger, hvilket har lært mig altid at være klar til nye udfordringer. Det giver mig stor tilfredshed at vide, at virksomheden har hjulpet mig med at nå mine personlige mål – og at min indsats til gengæld har bidraget til at nå virksomhedens mål.

Hvad er din rolle, og hvornår begyndte du i virksomheden?

Jeg begyndte hos CCL i 2007 som nyuddannet bygningsingeniør, og siden 2015 har jeg været teknisk chef for CCL Maroc.

Hvilket aspekt af dit arbejde giver dig størst tilfredshed?

Det giver mig størst tilfredshed, når vi vinder et projekt, og kontrakten bliver underskrevet – det er den ultimative belønning for det vedvarende teamarbejde, der ligger bag. At føle mig værdsat af mine kolleger og af CCL som helhed for det arbejde, jeg udfører, er en stor drivkraft for mit engagement og min dedikation i jobbet.

Hvilket bidrag har CCL givet til din karriereudvikling?

Jeg skylder CCL min karriere og den udvikling, jeg har gennemgået i de 14 år, siden jeg blev ansat direkte efter universitetet. Den konstante støtte fra ledelsen har haft enorm betydning for min faglige udvikling og hjulpet mig med at finde den rette retning i branchen. Derudover har det værdifulde samarbejde på tværs af afdelinger med inspirerende kolleger ikke kun gjort det muligt for mig at nyde og levere mit arbejde dagligt – det har også givet mig mulighed for at opbygge stærke personlige relationer med dem, jeg arbejder sammen med hver dag.